Optimized Interview for Hiring Managers

สัมภาษณ์พนักงานที่ใช่เข้าทำงาน


สอนโดย คุณมาร์ค เหล่าถาวรวงศ์

Founder UB Source ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์

Loading...

Business

หัวข้อที่น่าสนใจ

  • ความสำคัญของการสัมภาษณ์ที่ดี
  • ขั้นตอนและรูปแบบการสัมภาษณ์
  • วิธีการตั้งคำถามวัดความสามารถผู้สมัคร
  • วิธีการตั้งคำถามวัดความเข้ากันได้กับองค์กร
  • การสร้างประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร

คอร์สนี้เหมาะสำหรับ

  • Hiring Manager ที่ต้องสัมภาษณ์และทำงานร่วมกับผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ในอนาคต
  • People Manager ที่ต้องการคัดเลือกคนเข้าทีมได้แม่นยำขึ้นผ่านการตั้งคำถามและทำความรู้จักกับผู้สมัคร
  • Executive ที่ต้องการคัดเลือกคนเพื่อบริหารจัดการในองค์กรได้แม่นยำขึ้น
  • HR หรือ บริษัทที่ต้องการให้ Manager มีส่วนร่วมกับการคัดเลือกคน แต่ยังไม่สามารถส่งต่อความรู้ด้านการคัดเลือกคนให้กับคนเหล่านั้นได้

บทเรียนทั้งหมด

Clock Icon Image
1 ชม. 08 นาที
Video Icon Image
9 บทเรียน
ในบทเรียนนี้จะพาทุกคนไปทำความรู้จักกับคุณมาร์ค เหล่าถาวรวงศ์ กับเส้นทางก่อนจะมาเป็น Career Coach มากฝีมือในปัจจุบัน พร้อมกับอธิบายถึงประโยชน์และความพิเศษของการสัมภาษณ์งาน ที่จะทำให้มุมมองของการสัมภาษณ์ในสายตาคุณเปลี่ยนไป
เรียนรู้และทำความเข้าใจถึงความสำคัญของการสัมภาษณ์ที่ดี ซึ่งในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาไปชี้ให้เห็นปัญหาส่วนใหญ่ที่มักเจอในการสัมภาษณ์ พร้อมกับอธิบายถึงลักษณะของการสัมภาษณ์ที่ดี จะมีลักษณะเป็นอย่างไรบ้าง ติดตามได้ในบทเรียนนี้
ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาเราไปเรียนรู้ถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นจนจบ รวมถึงพาไปทำความรู้จักกับประเภทและรูปแบบของการสัมภาษณ์ต่าง ๆ ที่จะทำให้การสัมภาษณ์ของเราตอบโจทย์และมีมิติที่หลากหลายขึ้น
เพราะการสัมภาษณ์ที่ดีสามารถทำได้ตั้งแต่ก่อนเริ่มสัมภาษณ์ ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาคุณไปสำรวจถึงสิ่งต่าง ๆ ที่ควรรู้ก่อนการสัมภาษณ์ ตั้งแต่วิธีการเริ่มต้นบทสนทนา ไปจนถึงการรู้จักกับหัวใจสำคัญของการสัมภาษณ์
“คำถาม” เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ เพราะคำถามคืออาวุธสำคัญในการกำหนดทิศทางของการสัมภาษณ์ และเป็นสิ่งที่คอยวัดว่าผู้สมัครคือคนที่เราต้องการหรือไม่ ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจึงจะพาไปเรียนรู้ถึงรูปแบบและวิธีการตั้งคำถาม พร้อมกับเทคนิคการจัดการกับอคติในการสัมภาษณ์
จุดประสงค์หลักของการสัมภาษณ์คือการคัดเลือกคนที่เหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาเราไปทำความเข้าใจถึงองค์ประกอบและปัจจัยหลักที่เราควรนำมาเป็นเกณฑ์ในการวัดผู้สมัคร เพื่อพิสูจน์ว่าผู้สมัครคือคนที่ใช่และเข้ากับองค์กรและวัฒนธรรมในองค์กรได้
ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาคุณไปเรียนรู้วิธีการและเทคนิคการตั้งคำถามรูปแบบต่าง ๆ ที่จะทำให้ผู้สมัครสามารถแสดงมุมมอง ทัศนคติ และความคิดออกมาได้ จะมีเทคนิคอะไรบ้าง สามารถติดตามได้ในบทเรียนนี้
สิ่งที่ต้องทำถัดไปหลังจากการตั้งคำถามคือ การประเมินคำตอบของผู้สมัคร ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาไปเรียนรู้ถึงวิธีการเช็กคำตอบของผู้สมัคร เพื่อประเมินความเข้ากันได้กับองค์กร ซึ่งสามารถสังเกตได้จากลักษณะของคำตอบ จะมีวิธีการสังเกตและประเมินอย่างไรบ้าง สามารถติดตามได้ในบทเรียนนี้
ไม่ใช่แค่ผู้สัมภาษณ์เท่านั้นที่คัดเลือกผู้สมัคร เพราะผู้สมัครก็คัดเลือกองค์กรเช่นเดียวกัน ในฐานะผู้สัมภาษณ์ที่เป็นตัวแทนขององค์กรจึงต้องรู้จักสร้างบรรยากาศและประสบการณ์ที่ดีในการสัมภาษณ์ ในบทเรียนนี้คุณมาร์คจะพาเราไปเรียนรู้ถึงวิธีและเทคนิคการสร้างประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ดี ตั้งแต่การวางตัว การใช้คำ ตลอดจนการเรียงลำดับขั้นตอนการสัมภาษณ์
คุณมาร์คสรุปบทเรียนทั้งหมดที่ผ่านมา พร้อมฝากกำลังใจถึงผู้เรียนทุกคน และมอบคำแนะนำทิ้งท้ายสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะการสัมภาษณ์

เกี่ยวกับผู้สอน

Instructor Image
Instructor Image

คุณมาร์ค เหล่าถาวรวงศ์

Founder UB Source บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์

ก่อนหน้า

Instructor Image

ผู้เขียนหนังสือ “8 มหาคำถาม ที่มนุษย์สมัครงานทุกคนต้องอ่าน (The 8 Job Interview Weapons)”

คอร์สอื่นที่น่าสนใจ

ราคา

คอร์สเดี่ยว
Optimized Interview for Hiring Managers

990.-

  • เรียนได้ 1 คอร์ส
  • เรียนซ้ำได้ ระยะเวลา 1 ปี
  • รับ Certificate เมื่อเรียนจบ
แพ็กเกจรายปี
เรียนได้ทุกคอร์ส ตลอด 1 ปี

4,290.-

  • เรียนได้ทุกคอร์ส (ปัจจุบันมี 60+ คอร์ส)
  • อัปเดตคอร์สใหม่ตลอดปี
  • เรียนซ้ำได้ ระยะเวลา 1 ปี
  • รับ Certificate เมื่อเรียนจบ (คอร์สละ 1 ใบ)